¿Que es la cultura empresarial?

100% necesario y en México bastante olvidada.

Últimamente están apareciendo muchas terminologías y palabras nuevas que vienen consigo de los cambios de ritmo y de civilizaciones que tenemos actualmente, obviamente las nuevas terminologías no solo vienen acompañadas de avances tecnológicos sino que traen consigo cambios culturales importantes y con todo esto llega la cultura empresarial.

Si bien no es una palabra ni una terminología nueva en México o se desconoce o no es utilizada ni a un cuarto de su potencial, empresas como Google, Starbucks, Zappos entre muchas otras tienen una de las culturas empresariales más avanzadas del mundo y esto los ha llevado en repetidas ocasiones a ser considerados de los mejores lugares para trabajar (durante más de 10 años seguidos), pero bueno de qué trata esto, podemos definir la cultura empresarial como las formas de pensar sentir y actuar de una empresa y de quienes la conforman (todo el capital humano), es decir se transmite una ideología por completo que hace que las personas estén más felices o más tristes obviamente un buen ejemplo puede ser: Zappos donde tiene uno de los mejores servicios al cliente a nivel mundial, el CEO Tony Hsieh comparte con todos sus empleados las locuras que se hacen en la empresa, por ejemplo existe un tradicional día donde se los que quieran obviamente puede pintarse el cabello (permanente o temporalmente) de azul o raparse, Tony permite que uno de sus empleados le pinte el cabello de azul y otro lo rape, compartiendo con ellos todo lo que se planea, obviamente esto trae consigo una especie de amistad jefe empleado sin que exista abuso de de confianza pero el pone el ejemplo, siendo el primero en llegar y teniendo a todos contentos todo el tiempo

Por otro lado imaginemos una micro empresa mexicana (sea cual sea) donde el jefe es el último en llegar el primero en irse, que no demuestra un liderazgo, donde quita los pocos incentivos que puede dar a sus empleados por que no ve para que sirvan, ni los motiva, ni los capacita, esto es lo que se le conoce como cultura empresarial mientras uno demuestra que se puede divertir en el trabajo el otro solo demuestra ser un ser que no se interesa por su capital humano siendo dos culturas muy diferentes.

Es complicado cambiar o iniciar una cultura empresarial propia pero sin duda es algo que todos deberíamos de tomar en cuenta para poder tener mejores resultados y mucho ojo, muchos de los emprendedores o empresarios mexicanos se sienten traicionados o mal y comienzan a quitar los incentivos si no ven resultados al segundo 1 de haber implementado cambios pero recuerden que todo es un proceso y que lleva su debido tiempo, sufrimiento y esfuerzo llegar a grandes resultados.

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